Gestión de personas: metas y desafíos
"¿Qué son metas?" La mañana de este jueves, día 28, comenzó con una reflexión sobre este tema. Metas, de acuerdo con la psicóloga y coach Aline Miranda Dotta es tener claridad de lo que queremos alcanzar. Este fue el tema que orientó la cuarta edición del "Café con RH", un encuentro que ocurre mensualmente en la Unindustria con profesionales ligados al sector de recursos humanos y gestión de personas de las empresas asociadas.
Para alcanzar metas de forma eficiente, Aline destacó la importancia de mantener un cronograma de seguimiento para realizar los objetivos trazados. La tabla empieza con los motivadores, es decir, lo que es importante. A continuación, los sabotadores, que es lo que los demás pierden con eso. Después, los valores, es decir, lo que es importante y relevante para alcanzar la meta; a continuación viene las estrategias, que son las acciones y los pasos necesarios para llegar hasta el objetivo final y, finalmente, los recursos necesarios. "Como profesionales del RH, ustedes siempre deben pensar lo que quieren conquistar y cuál es el legado del sector que ustedes quieren dejar", dijo la oradora.
A lo largo de su discurso, Aline citó una frase conocida, en la que dice que los clientes nunca van a amar a la empresa hasta que los empleados la ame antes. La reflexión, de acuerdo con ella, muestra la importancia de estar atento a los detalles, que muchas veces, hacen toda la diferencia. Para ello, ella dio algunas "neurodicas" que se pueden poner en práctica: lidiar con las diferencias de los demás y aprender a sacar siempre lo mejor; establecer metas claras (RH - empresa - funcionarios) y mantener un enfoque mental, pues el cerebro se alimenta de lo que pensamos y eso hace que los resultados aumente en hasta el 10%.
Por último, Aline destacó que es muy importante que el cambio y el objetivo de trazar metas comiencen por nosotros mismos. "Si ayude a ayudar a los demás, si mejora para mejorar a los demás, se adapte para que los demás se adapten y tengan coraje para que los demás tengan coraje también. ¡Se desafían! Vence los desafíos para que los otros puedan vencer también "fue lo que sugirió la psicóloga."¿Qué son metas?" La mañana de este jueves, día 28, comenzó con una reflexión sobre este tema. Metas, de acuerdo con la psicóloga y coach Aline Miranda Dotta es tener claridad de lo que queremos alcanzar. Este fue el tema que orientó la cuarta edición del "Café con RH", un encuentro que ocurre mensualmente en la Unindustria con profesionales ligados al sector de recursos humanos y gestión de personas de las empresas associadas
Para alcanzar metas de forma eficiente, Aline destacó la importancia de mantener un cronograma de seguimiento para realizar los objetivos trazados. La tabla empieza con los motivadores, es decir, lo que es importante. A continuación, los sabotadores, que es lo que los demás pierden con eso. Después, los valores, es decir, lo que es importante y relevante para alcanzar la meta; a continuación viene las estrategias, que son las acciones y los pasos necesarios para llegar hasta el objetivo final y, finalmente, los recursos necesarios. "Como profesionales del RH, ustedes siempre deben pensar lo que quieren conquistar y cuál es el legado del sector que ustedes quieren dejar", dijo la oradora.
A lo largo de su discurso, Aline citó una frase conocida, en la que dice que los clientes nunca van a amar a la empresa hasta que los empleados la ame antes. La reflexión, de acuerdo con ella, muestra la importancia de estar atento a los detalles, que muchas veces, hacen toda la diferencia. Para ello, ella dio algunas "neurodicas" que se pueden poner en práctica: lidiar con las diferencias de los demás y aprender a sacar siempre lo mejor; establecer metas claras (RH - empresa - funcionarios) y mantener un enfoque mental, pues el cerebro se alimenta de lo que pensamos y eso hace que los resultados aumente en hasta el 10%.
Por último, Aline destacó que es muy importante que el cambio y el objetivo de trazar metas comiencen por nosotros mismos. "Si ayude a ayudar a los demás, si mejora para mejorar a los demás, se adapte para que los demás se adapten y tengan coraje para que los demás tengan coraje también. ¡Se desafían! Vence los desafíos para que los otros puedan vencer también "fue lo que sugirió la psicóloga."¿Qué son metas?" La mañana de este jueves, día 28, comenzó con una reflexión sobre este tema. Metas, de acuerdo con la psicóloga y coach Aline Miranda Dotta es tener claridad de lo que queremos alcanzar. Este fue el tema que orientó la cuarta edición del "Café con RH", un encuentro que ocurre mensualmente en la Unindustria con profesionales ligados al sector de recursos humanos y gestión de personas de las empresas asociadas.
Para alcanzar metas de forma eficiente, Aline destacó la importancia de mantener un cronograma de seguimiento para realizar los objetivos trazados. La tabla empieza con los motivadores, es decir, lo que es importante. A continuación, los sabotadores, que es lo que los demás pierden con eso. Después, los valores, es decir, lo que es importante y relevante para alcanzar la meta; a continuación viene las estrategias, que son las acciones y los pasos necesarios para llegar hasta el objetivo final y, finalmente, los recursos necesarios. "Como profesionales del RH, ustedes siempre deben pensar lo que quieren conquistar y cuál es el legado del sector que ustedes quieren dejar", dijo la oradora.
A lo largo de su discurso, Aline citó una frase conocida, en la que dice que los clientes nunca van a amar a la empresa hasta que los empleados la ame antes. La reflexión, de acuerdo con ella, muestra la importancia de estar atento a los detalles, que muchas veces, hacen toda la diferencia. Para ello, ella dio algunas "neurodicas" que se pueden poner en práctica: lidiar con las diferencias de los demás y aprender a sacar siempre lo mejor; establecer metas claras (RH - empresa - funcionarios) y mantener un enfoque mental, pues el cerebro se alimenta de lo que pensamos y eso hace que los resultados aumente en hasta el 10%.
Por último, Aline destacó que es muy importante que el cambio y el objetivo de trazar metas comiencen por nosotros mismos. "Si ayude a ayudar a los demás, si mejora para mejorar a los demás, se adapte para que los demás se adapten y tengan coraje para que los demás tengan coraje también. ¡Se desafían! Vence los desafíos para que los otros puedan vencer también "fue lo que sugirió la psicóloga."¿Qué son metas?" La mañana de este jueves, día 28, comenzó con una reflexión sobre este tema. Metas, de acuerdo con la psicóloga y coach Aline Miranda Dotta es tener claridad de lo que queremos alcanzar. Este fue el tema que orientó la cuarta edición del "Café con RH", un encuentro que ocurre mensualmente en la Unindustria con profesionales ligados al sector de recursos humanos y gestión de personas de las empresas asociadas.
Para alcanzar metas de forma eficiente, Aline destacó la importancia de mantener un cronograma de seguimiento para realizar los objetivos trazados. La tabla empieza con los motivadores, es decir, lo que es importante. A continuación, los sabotadores, que es lo que los demás pierden con eso. Después, los valores, es decir, lo que es importante y relevante para alcanzar la meta; a continuación viene las estrategias, que son las acciones y los pasos necesarios para llegar hasta el objetivo final y, finalmente, los recursos necesarios. "Como profesionales del RH, ustedes siempre deben pensar lo que quieren conquistar y cuál es el legado del sector que ustedes quieren dejar", dijo la oradora.
A lo largo de su discurso, Aline citó una frase conocida, en la que dice que los clientes nunca van a amar a la empresa hasta que los empleados la ame antes. La reflexión, de acuerdo con ella, muestra la importancia de estar atento a los detalles, que muchas veces, hacen toda la diferencia. Para ello, ella dio algunas "neurodicas" que se pueden poner en práctica: lidiar con las diferencias de los demás y aprender a sacar siempre lo mejor; establecer metas claras (RH - empresa - funcionarios) y mantener un enfoque mental, pues el cerebro se alimenta de lo que pensamos y eso hace que los resultados aumente en hasta el 10%.
Por último, Aline destacó que es muy importante que el cambio y el objetivo de trazar metas comiencen por nosotros mismos. "Si ayude a ayudar a los demás, si mejora para mejorar a los demás, se adapte para que los demás se adapten y tengan coraje para que los demás tengan coraje también. ¡Se desafían! Vence los desafíos para que los otros puedan vencer también "fue lo que sugirió la psicóloga.
