Recursos humanos: preguntas más frecuentes en relación con el sector respondidas por nuestro Asesor legal.
Contratación, despido, gestión de nóminas y documentos, planificación de formación, evaluación de actuaciones, comunicación formal ... Hay varias tareas de RRHH y, sin duda, la vida cotidiana de este sector está llena de desafíos.
Y la mayoría de las veces, existen dudas rutinarias en la aplicación de las leyes. Por esta razón, hablamos con el Asesor Jurídico de la Industria y compilamos las dudas más frecuentes sobre el sector en un libro electrónico.
En este libro electrónico, encontrará preguntas como:
¿Puede un empleado con horas reducidas bajo MP 936 trabajar horas extras?
¿Es posible despedir a un empleado que se ha negado a firmar el acuerdo de reducción o suspensión?
¿Puede el empleado con una garantía de empleo rescindir el contrato?
¿Cuáles son las últimas actualizaciones con respecto a las mujeres embarazadas y los jubilados con respecto a la reducción o suspensión del contrato de trabajo?
¿Puede el empleador hacer acuerdos individuales por separado dentro de la misma compañía para la suspensión y reducción de las horas de trabajo?
¿Qué precauciones se deben tomar al aplicar sanciones?
¿Puede una promesa de trabajo incumplida causar daño moral a la empresa?
